Nirgends im Unternehmen finden sich so viele personenbezogene Daten wie in der Personalabteilung, auch Human Ressources genannt: Vom Namen über Geburtsdatum, von Adresse, über Gehaltsangaben bis zu Daten, welche unter «sensibel» klassifiziert werden. Letztere sind als besondere Kategorien personenbezogener Daten zu verstehen und in der gesetzlichen Terminologie gemäss Art. 9 DSGVO als spezielle Kategorien von Daten bezeichnet. Dazu gehören Daten, die in die sehr private, wenn nicht intime Sphäre eines Individuums fallen. Etwa Angaben zur Religionszugehörigkeit, zur politischen Meinung oder zur Gesundheit.
Doch was müssen Unternehmen beachten, um «Human Ressources»-Daten (HR-Daten) sicher zu verarbeiten? Was gilt es datenschutzrechtlich zu beachten? Mithilfe des vorliegenden Beitrags soll ein Grundverständnis rund um die Thematik des Datenschutzes im Beschäftigtenverhältnis geschaffen werden.
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https://datenschutz.prodatis.com/downloads/datenverarbeitung_bewerbung_bis_jobwechsel.pdf
